top of page

Ambicioznim organizacijama pomažemo da odgovorno upravljaju svojim utjecajima i stvaraju održivu i prosperitetnu budućnost.

Organizacijske promjene

Jasno komunicirana svrha promjene i uključivanje zaposlenika u implementaciju umanjuje negativne stavove i otpor te pomaže prihvaćanju novih okolnosti. ​

Zaposlenici, a pogotovo voditelji, su ključni u implementaciji promjena – bez njihovog razumijevanja i prihvaćanja nove strategije, promjena se neće „uhvatiti“. ​

hauska odrzivo poslovanje
ORGANIZACIJSKE PROMJENE
odrzivost
image.png

Implementacija promjena ​

  • kroz HR i komunikacijske aktivnosti​

  • buy-in i engagement aktivnosti​

  • razvoj autentičnog stila vođenja​

  • razvoj komunikacijskog stila voditelja (storytelling)​

  • rad s grupama i pojedincima u buy-in procesu​

Kreiranje organizacijskog narativa ​

  • definiranje svrhe, vrijednosti, kreiranje manifesta ​

  • podrška u realizaciji komunikacijskih rješenja​

Projekti:​

Case for change ​

  • strateško postavljanje promjene, definiranje svrhe, mapiranje ključnih stakeholdera, plan provedbe​

klijenti hauska i partner

Hrvatska Lutrija

Hrvatski Telekom

Immofinanz

IN2 grupa

INA

Innoenergy

KONČAR grupa

Lactalis

Lelo

LeSaffre Adriatic

Lidl Hrvatska

Maistra

Mardorado

Medika

MOL

Montelektro

Nielsen

OTP banka i grupa

OTP Leasing

Prima namještaj

RBA

Sony

Span

UNIQA osiguranje

Vaillant

Volonterski centar Zagreb

Reference

Aluflexpack Grupa

Assist Digital

BASF

Cemex Hrvatska

Croatia osiguranje

Europski fond za jugoistočnu Europu 

Grad Zagreb

Grad Zlatar

Grawe osiguranje

HEP

HOPS

Hrvatska banka za obnovu i razvitak

hauska i partner
  • Facebook
  • LinkedIn
bottom of page